Formation intra
Formation intra pour managers, chefs de projet et experts exposés en instance.
VoirFORMATION INTRA
Le même discours pour tout le monde. Personne n’entend la même chose.
Décoder rapidement son interlocuteur pour ajuster sa communication, renforcer son influence et rendre la relation plus efficace — COMEX, pairs, équipe, clients internes.
Intra entreprise Managers & experts en visibilité Vos interlocuteurs réels
- 2 j
- Durée
- 3 min
- Prise de parole
- 6–10
- Participants
- Intra
- Instances
En 4 lignes. Personne n’entend la même chose.
Formation intra pour managers, chefs de projet et experts exposés en instance.
Le sujet
Le même message servi à tout le monde, des réunions dont chacun ressort avec une lecture différente, une influence nulle dès qu’on sort de la ligne hiérarchique.
VoirDécodage
On travaille le décodage rapide de l’interlocuteur et la prise de parole courte et ajustée.
VoirCe n’est pas
Ce n’est pas une formation à la prise de parole en public.
VoirSituations
Le problème que vous voyez
Ce que ça coûte
Projets transverses qui n’avancent pas, experts invisibles dont l’avis n’est pas sollicité, managers qui perdent en crédibilité à force de parler.
Échanger sur cette intervention
Le même pitch pour le COMEX et pour l’équipe
Une réunion terminée, trois lectures contradictoires de ce qui a été décidé
Une influence nulle hors ligne hiérarchique
Ce que vos managers et experts sauront faire
Profiler rapidement un interlocuteur et repérer ce qu’il écoute réellement
Choisir le bon niveau de détail selon l’instance
Structurer une prise de parole courte qui tient en trois minutes
Ajuster leur discours sans se trahir, ni dire le contraire ailleurs
Tenir en instance : COMEX, comité de pilotage, client interne
Ce qu’on travaille en salle
-
01
Ancrage
Vos instances réelles : qui décide, qui écoute, qui bloque
-
02
Lecture d’interlocuteur
Modes de traitement de l’information, signaux d’écoute et de décrochage
-
03
Entraînement
Prises de parole réelles rejouées, sur vos sujets en cours
-
04
Plan de transfert
Les deux prochaines interventions en instance, préparées
Ce que ce n’est pas. Une formation prise de parole en public avec travail de voix et de posture scénique. Un atelier de storytelling.
Formation communication managériale en intra : informations pratiques
| Public | Managers, chefs de projet, profils experts exposés en instance |
|---|---|
| Prérequis | Intervenir régulièrement devant un collectif ou une instance. Aucun prérequis académique |
| Objectifs | Voir Ce que vos managers et experts sauront faire |
| Durée | 2 jours, ou 1 jour + demi-journée d’entraînement |
| Modalités | Intra entreprise, présentiel prioritaire. Exercices de prise de parole filmés, avec accord des participants |
| Effectif | 6 à 10 participants |
| Délais d’accès | 4 à 8 semaines après validation du devis |
| Tarif | Sur devis, selon population et durée |
| Méthodes mobilisées | Apports, grilles de lecture d’interlocuteur, entraînement sur prises de parole réelles, reprise individualisée |
| Évaluation | Auto-positionnement entrée / sortie, prise de parole évaluée en fin de session, évaluation à chaud, bilan commanditaire |
| Accessibilité | Adaptation étudiée dès le cadrage → accessibilité et situation de handicap |
| Contact | Demander un échange |
Déployée sur des populations de chefs de projet et d’experts en environnement multi-sites. Secteur et type de population publiables, sujets travaillés en salle non.
FAQ
Questions fréquentes
30 minutes pour cadrer les instances concernées, la population et l’enjeu.
Échanger sur cette interventionEst-ce une formation « prise de parole en public » ?
Non. Nous ne travaillons ni la voix ni la posture scénique. Le sujet est le décodage de l’interlocuteur et l’ajustement du message — utile en réunion à six comme en comité à vingt.
Peut-on l’orienter COMEX plutôt qu’équipe ?
Oui, c’est un choix de cadrage. Le contenu est le même, les instances travaillées changent, et le niveau d’exigence sur la concision aussi.
Est-ce utile à des experts sans responsabilité hiérarchique ?
C’est même le public où l’effet est le plus rapide. Un expert dont l’avis n’est pas entendu a rarement un problème de compétence.
Filmez-vous les participants ?
Seulement avec leur accord, et les enregistrements sont détruits en fin de session. Ce n’est jamais une condition de participation.
Quelle différence avec la formation feedback ?
Le feedback porte sur un échange à deux, avec un enjeu de comportement. Ici, l’enjeu est de faire passer une décision ou un avis dans un collectif.
Intra uniquement ?
Oui. Les prises de parole travaillées sont vos sujets en cours.
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Échanger sur cette interventionRéponse sous 2 jours ouvrés. Échange exploratoire, sans engagement.